Unter dem Deckmantel einer Dokumentation über einen Arbeitslosen, der auf der Suche nach einem Arbeitsplatz ist, um wieder ins Berufsleben einzusteigen, verkleidet sich ein leitender Angestellter (der in jeder Folge wechselt) und absolviert unter dem Vorwand einer Filmreportage kurze Einarbeitungsphasen in verschiedenen Berufen innerhalb des von ihm geleiteten Unternehmens.
Er wird dabei von je einem Mitarbeiter aus dem jeweiligen Berufsfeld unterstützt. Die Tatsache, dass die Mitarbeiter wissen, dass sie gefilmt werden, könnte einen Hawthorne-Effekt auslösen – also eine Verhaltensänderung aufgrund des Bewusstseins, beobachtet zu werden.
Die Folge endet damit, dass die Mitarbeiter, die den Praktikanten betreut haben, in das Büro der Führungskraft des Unternehmens bestellt werden. Dort zählt die Führungskraft die Kritikpunkte und Unregelmäßigkeiten auf, bevor sie abschließend die Qualitäten ihrer Mitarbeiter lobt, wie zum Beispiel deren Engagement, Motivation und so weiter.