Onder het mom van een documentaire over een werkloze die op zoek is naar een baan om weer aan het werk te gaan, vermomt een leidinggevende (die per aflevering wisselt) zich en volgt hij, onder het voorwendsel van een filmreportage, korte opleidingen in verschillende beroepen binnen het bedrijf waarover hij de leiding heeft.
Hij wordt bijgestaan door één medewerker uit elk vakgebied. Het feit dat de medewerkers zich ervan bewust zijn dat ze worden gefilmd, zou een Hawthorne-effect kunnen veroorzaken – dat wil zeggen, een verandering in hun gedrag doordat ze weten dat ze worden geobserveerd.
De aflevering eindigt met het moment waarop de werknemers die de stagiair hebben begeleid, naar het kantoor van de leidinggevende worden geroepen. Daar somt de leidinggevende de kritiekpunten en onregelmatigheden op, alvorens af te sluiten met lof voor de kwaliteiten van zijn werknemers, zoals hun toewijding, motivatie, enzovoort.