Peut-on travailler COMME DES FOURMIS ? ? ? ?

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Pour en savoir plus sur mes recherches :
➡️ Mon laboratoire de recherche à l’institut Max Planck : https://www.mpib-berlin.mpg.de/research/research-centers/adaptive-rationality
➡️ Ma thèse de doctorat : http://mehdimoussaid.com/TheseMoussaid.pdf


Enfin quelques références bibliographiques :

** Le livre complet d’Adam Smith, « La richesse des nations » est en accès libre ici :
https://archive.org/details/in.ernet.dli.2015.206053/page/n21/mode/2up

** Pour découvrir les travaux de Deborah Gordon, vous pouvez consulter ses publications comme celle-ci :
https://web.stanford.edu/~dmgordon/old2/Gordon1996Organization.pdf

Ou écouter ses conférences fascinantes. Celle-ci est super par exemple:
https://youtu.be/R07_JFfnFnY?si=UJXw3hlLUcjk8kxa

** Le modèle de division du travail est formellement défini ici :
Theraulaz, G., Bonabeau, E., & Denuebourg, J. N. (1998). Response threshold reinforcements and division of labour in insect societies. Proceedings of the Royal Society of London. Series B: Biological Sciences, 265(1393), 327-332.

** Enfin voici la publication récente sur l’épreuve du porteur de piano :
Dreyer, T., Haluts, A., Korman, A., Gov, N., Fonio, E., & Feinerman, O. (2025). Comparing cooperative geometric puzzle solving in ants versus humans. Proceedings of the National Academy of Sciences, 122(1), e2414274121.

** Et un aperçu des résultats du jeu des biens communs avec ou sans sanction :
Fehr, E., & Gächter, S. (2000). Cooperation and punishment in public goods experiments. American Economic Review, 90(4), 980-994.